千秋基业，人才为本。早在改革开放40周年庆祝大会上，习近平总书记就强调了“创新是第一动力，人才是第一资源”的发展理念，释放出“人才引领创新，创新驱动发展”的强烈信号。

　　现在，人口红利过去了，人才红利时代到来了。未来的竞争归根结底将是人才的竞争。在经济由高速发展转向高质量发展的当下，高素质、高技能人才释放出的“创新红利”将形成新的竞争优势，推动企业发展。

　　识不足则多虑，才不足难远行

　　人是企业发展的根本，人才是企业发展的核心动力。伴随着集团事业的快速发展，悦豪物业的业务范围也随之快速扩张，企业对于人才的需求也在快速增加，为满足企业快速发展的人才需要，“才富俱乐部”应运而生。

　　才富俱乐部从策划到落地，悦豪物业高度重视，多次召开专题会议，领导纷纷建言献策，旨在让各位学员能够通过才富俱乐部的活动学有所思、学有所悟、学有所获。

　　首期才富俱乐部于4月16日正式开班，通过主题授课、读书分享、参观学习、实践交流几个阶段进行活动，每位学员分配指导人，通过有针对性的帮、传、带形式，提升每位学员的综合能力，为企业培养高精尖人才。

　　开班仪式上，公司领导对学员们寄予厚望，学员代表慷慨激昂的发言，也对此次学习充满期待。宣誓环节，大家掷地有声的誓言，揭开了才富俱乐部首次活动的序幕。

　　为培养德才兼备的“领航者”，才富俱乐部内邀公司管理层大咖、外聘资深讲师为成员授课。大咖们站在专业的角度结合个人心得，毫无保留地进行经验分享。

　　德才兼备 行稳致远

　　悦豪物业总经理邓总在《努力成才成就自我体现价值》一课中谈到“成立才富俱乐部的目的、作为一名为悦豪更高质量发展赋能的核心人才应该具备的素质以及对才富俱乐部成员的期望等”。通过邓总的精彩讲授，学员们从品德、才能等多角度反思自己，明确自己努力方向。

　　《成长之路》一课，悦豪物业副总经理兼人力资源总监路总以“成长和晋升的区别”引入主题，调动了学员们对培训学习的思考积极性，为后续课程做好铺垫。随后路总带领大家对自己的职业成长之路进行复盘，学员们通过分享交流，取长补短。

　　此外，路总还详细地向大家讲解了从如何通过管理自己、管理任务、管理他人三方面成为更好的自己。在实际案例的分析中，学员们集思广益，热烈讨论。

　　悦豪物业副总经理刘总在《引领规范 凝聚力量》一课中从意识、目标、规则、方法、态度、能力、习惯、品格八个方面帮助大家成为引领规范凝聚力量的悦豪人才。巧用寓言故事，深入浅出的为学员们进行讲解。

　　一切组织和个人的兴衰都源自领导力，而领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式，为提升才富俱乐部成员的领导力，悦豪物业特邀请北京大学、清华大学等多所高校总裁班特聘讲师、资深企业领导力、绩效教练邱柏森讲师为学员们讲授《超越领导力》一课。

　　邱老师首先将学员进行分组，让学员们思考自己在领导力方面想要提升的方向。随后通过精彩的讲解，逐一击破。整个培训过程邱老师用幽默的语言、精彩的案例干货、通过情景再现，寓教于乐，使学员们在轻松愉快的氛围中接受知识，改变思维方式，提升管理与领导能力，现场气氛热烈，不少学员表示意犹未尽。

　　以始为终，知行合一

　　通过才富俱乐部第一期活动的学习充电，各位学员也都收获满满。在最后的结业仪式上，每位学员结合自己的收获与目标进行总结发言。虽然只有短短两天的学习，但可以明显感到各位学员身上的进步。在学员精彩的发言后，指导人及悦豪专管会领导进行点评，并提出希冀与建议。路总表示，此次活动只是学员们成长之路的开端，希望后期通过学员与导师的共同努力，让属于悦豪人的知识与文化薪火相传。

　　知识不局限于理论，才能应用于实际。才富俱乐部了解标杆，汲取优秀项目运营经验。带领学员赴万科蓝山住宅项目，对其园区、设备设施机房，中控室，楼宇，前台，地下室车库等地进行参观，学习行业标杆的先进经验。

　　企业是人才能力提升的推动力，而人才也是企业稳步发展的内驱力。作为企业管理人员，更承载着公司发展重任与希望。相信通过才富俱乐部的活动及指导人的言传身教，成员们和悦豪的未来都将充满期待、大有可为。