在美国麻省理工学院进行了一项很有意思的实验，实验人员用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住，以观察南瓜逐渐长大时，对整个铁圈产生的压力有多大。最初他们估计南瓜最大能承受约五百磅的压力，在实验的第一个月，南瓜承受了五百磅的压力，在实验的第二个月时，这个南瓜承受了一千磅的压力，并且当它承受到两千镑的压力时，研究人员必须对铁圈加固，以免南瓜将铁圈撑开。最后，当研究结束时，整个南瓜承受了超过五千镑的压力后才产生瓜皮破裂。

该故事展示了压力对员工潜力的激发作用，也是开发企业人力资源潜力的有效手段。管理者在认识压力管理的作用后，更要善于运用压力杠杆，既增加绩效，又要避免一味追求高压力，产生压力劳动的负面作用。

                                                                                                                   人力资源部

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