第二十站自卑的小黑羊-悦豪物业

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第二十站自卑的小黑羊

作者：杜飞飞来源：人力资源部

    农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常因为自己拥有雪白的皮毛而骄傲，它们十分鄙视那只小黑羊，并且经常嘲讽小黑羊：“喂，黑家伙，看看你自己身上像什么样子，黑不溜秋的，像锅底一样。”“不对，依我看呀，像炭团。”“不是不是，我看更像是穿了几代的旧被褥，又黑又脏！”
    小白羊瞧不起小黑羊，农夫也不喜欢小黑羊，他把优质的草料给三只小白羊吃，而给小黑羊吃最差的草料，时不时还抽它几鞭子。小黑羊过着寄人篱下的生活，它非常自卑，觉得自己比不上那三只小白羊，因此常常独自伤心暗自落泪。
    初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走得很远。可是不曾想，寒流突至，很快便下起了鹅毛大雪；四只小羊感到了寒冷与恐惧，它们躲在灌木丛中，相互依偎着……一段时间后，积雪覆盖了四周的一切。四只小羊试图寻找回家的道路，可是他们无法在大雪中辨认方向，厚厚的积雪无法行走，也阻碍了他们前进的道路；没有办法，小羊们只好继续挤做一团，等待农夫的救援。家中的农夫发现四只羊羔不在羊圈，便立刻外出寻找，可是雪花纷飞，四野白茫茫，根本看不到任何东西。农夫无奈的茫然四顾，感到羊羔生还的希望逐渐渺茫。不经意间，农夫隐约发现风雪中一个小小的黑点，便飞奔过去。随着距离越来越近，农夫看到了濒临死亡的四只小羊羔。农夫激动的抱起小黑羊，感慨自语道：“多亏了你这身黑毛啊，否则，羊儿可都要冻死了！”俗语说“十个指头有长短，荷花出水有高低。”
    在组织内部，员工类型众多，皆不相同，作为组织管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应因人而异，合理配置人力资源，充分调动各类员工的积极性，最大限度地发挥他们的潜能。富有进取冒险精神的员工，可以让他从事开拓进取性质的工作；墨守成规、坚持原则的员工，可以让他们做质量监管和制度检查的工作；善于钻研、勤于思考的员工，可以让他们搞新业务的研发……天生我才必有用，从某种意义上说，很少有无能的员工，而无能的组织管理者则比比皆是。